Hits:
Affiliation of Author(s):德语学院
Journal:跨文化研究新视野
Funded by:无依托项目研究成果
Abstract:本论文采用质性研究方法，在对20名德国在华外籍员工进行深度访谈的基础上，对访谈结果进行了质性分析，寻找中德跨文化语境中德国人的冲突风格。分析结果显示，多名德国外籍员工采取了“诉他型”冲突风格解决中德跨文化冲突。这种“诉他型”冲突风格表现为不同的冲突管理方式。它是德方在“第三种文化”中妥协的产物。
Indexed by:Essay collection
Translation or Not:no
Date of Publication:2015-07-01
First Author:zhaoqian
