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Affiliation of Author(s):德语学院
Journal:德意志文化研究
Funded by:其他研究项目
Abstract:在全球话的今天，跨文化冲突获得了越来越多的发展空间。要对跨文化冲突进行有效管理，就必须对其成因进行梳理和分析。跨文化冲突与一般性冲突再生成的外因上具有共性。但是，更为重要的是要找出跨文化冲突生成所独有的特征。为此，本文引用了Hofstede的跨文化“无意冲突”的定义，分析了Hofstede以及Ting-Toomey与Oetzel对跨文化冲突生成原因的论断，指出了二者的问题；兵尝试从跨文化冲突的根本特征“跨文化性”中寻找其生成的根本原因。笔者认为，跨文化冲突产生源于不同文化之间进行交际行为时的“中间状态”。在这种跨文化互动过程中，交际各方产生了“期待”以及“对期待的期待”；对这互动过程的深入，二者之间的偏差又会导致在其指导之下的行为举止超越彼此可以承受的底线，从而导致跨文化冲突的产生。
Indexed by:Journal paper
Volume:第三辑、8-12页
ISSN No.:ISBN：978-7-5600-7905-9
Translation or Not:no
Date of Publication:2008-12-12
First Author:zhaoqian
