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所属单位：德语学院

发表刊物：德语国家资讯与研究

项目来源：无依托项目研究成果

摘要：为保障交际的顺畅，人们有意无意地进行着元交际型冲突管理。在中德跨文化语境中，该冲突风格地重要性更加突出。本文从文化角度入手，对该冲突风格进行解读。认为其存在的必要性以及重要性在于：除了语言差异之外，双方在认知和行为层面也有很多不同。聚焦职场，主要有中德之间在工作标准、工作方式、工作语言等方面。

论文类型：论文集

卷号：161-168

字数：10000

是否译文：否

发表时间：2014-09-01

第一作者：赵倩