Affiliation of Author(s):国际商学院
Journal:会计师
Funded by:其他研究项目
Abstract:国有企业控制权改革是我国国有企业改革一直以来的思路，但这项改革对企业经理的激励始终没有办法向私人分散持股的公众公司看齐，国有企业经理面临的是相互矛盾的双向激励：一方面要按照市场的要求实现利润，提高企业效率；另一方面要按照行政体系的要求实现非利润目标，谋求个人价值被上级行政机构认可。这使得国有企业无法与市场竞争的体制完全兼容。
Indexed by:Journal paper
Volume:2006年第5期第11页
ISSN No.:ISSN1672-6723
Translation or Not:no
Date of Publication:2006-05-25
First Author:Hardy NIU
