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Affiliation of Author(s):教育学院
Journal:中国高教研究
Funded by:学校社科项目
Abstract:高水平的师资队伍是美国大学在国际高等教育体系中具有强大竞争力和影响力的一项决定性因素，教师评聘制度是形成和打造一流师资队伍的有效工具。美国大学作为一种遵循市场逻 辑的学术组织，教师评聘制度的变化和调整受到大学与市场的关系、人才培养需求、知识生产模式转化以及办学经费状况等因素的影响与制约。通过对美国有代表性的部分大学相关制度的研究，分析其现行教师评聘制度的成因，概括作为阶段性制度演变结果的特征和影响，以期为我国高校完善教师评聘制度、实现高校人力资源管理效能的最优化，提供学习和借鉴。
Indexed by:Journal paper
Volume:1
Number of Words:10000
ISSN No.:1004-3667
Translation or Not:no
CN No.:11-2962/G4
Date of Publication:2020-11-01
First Author:wangmingyang
Co-author:wangsuyang,qinhuimin
