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[1]pengzhen,郑雪童,冯平.内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效？——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用:管理现代化,2024,1
[2]pengzhen,华蕾,郑雪童.为国企装上OKR之翼:企业管理,2024,1
[3]pengzhen,王青松,王斯纬.零工平台模式下电子绩效监控对零工工作者持续价值共创行为的影响: 心理契约的中介作用:中国人力资源开发,2022,1
[4]pengzhen,陈天子.远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制研究——工作重塑的中介作用:湖北社会科学,2022,1
[5]pengzhen,王斯玮,王青松.Work Engagement of Employees in Moonlighting: Ａ Ｍoderated Mediation Model From a Boundaryless Career Perpective:FRONTIERS IN PSYCHOLOGY,2021,1
[6]pengzhen,殷家琦.工作重塑研究：二十年回顾与展望:管理现代化,2021,1
[7]pengzhen,陈德峰.破解职能类员工绩效考核困局——关键事件举证法的运用:企业管理,2020,1
[8]pengzhen.企业深度创业期的卓越目标管理:企业管理,2019,112-115
[9]pengzhen,沈国榕.员工绩效对赌可以这么玩——类业务合伙模式激励机制设计:企业管理,2018,77-79
[10]pengzhen.员工胜任力、组织支持感与客户服务绩效关系研究:山东社会科学,2017,134-139
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