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朋震
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学位：管理学博士学位
所属院系：国际商学院
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研究方向
·
人力资源管理、组织结构设计
教育经历
2002.9-2005.6
中国人民大学 | 管理学 | 管理学博士学位
1995.9-2005.6
中国人民大学 | 管理学 | 管理学博士学位
工作经历
暂无内容
社会兼职
暂无内容
科研项目
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论文成果
|
授课信息
1.
中西方优秀制造业企业企业文化维度的探索性研究, 2009-12-29-2010-05-01, 完成
2.
高校教师科研绩效与教学绩效研究, 2006-11-21-2007-10-09, 完成
3.
远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究, 自主选题一般课题, 2022-01-01-2025-06-30, 完成
4.
工作负荷对团队内冲突及团队绩效的影响, 合同项目, 2017-01-01
5.
高等院校教师的胜任特征研究, 教育部项目, 2011-09-06-2016-04-28
1.
朋震.内部绩效咨询顾问——企业内训师的职业标杆.中国人力资源开发.2009,2009/10/29
2.
朋震.5道题弄明白绩效考核.企业观察报.2014,20
3.
朋震.工作重塑研究：二十年回顾与展望.管理现代化.2021,1
4.
朋震.破解职能类员工绩效考核困局——关键事件举证法的运用.企业管理.2020,1
5.
朋震.远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制研究——工作重塑的中介作用.湖北社会科学.2022,1
6.
朋震.零工平台模式下电子绩效监控对零工工作者持续价值共创行为的影响: 心理契约的中介作用.中国人力资源开发.2022,1
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1.
管理学/春学期/2025-2026
2.
管理学/秋学期/2025-2026
3.
企业管理综合/春学期/2024-2025
4.
战略人力资源管理/秋学期/2025-2026
5.
战略人力资源管理/秋学期/2024-2025
6.
企业管理综合/春学期/2023-2024
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