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所属单位：国际组织学院

发表刊物：中国行政管理

项目来源：学校社科项目

摘要：国际组织是国际交往的高级形式，是国际关系的重要参与者，在国际社会中发挥着日益重要的作用。如何凭借过硬的素质进入国际组织，并在关键岗位和级别立足，获得话语权是亟待探讨的问题。本研究以联合国联合国业务人员和司级人员（P2-D1职级）之间的5个职级为研究对象，基于个人—职位匹配的理论视角，旨在通过运用文献综述、流程分析、岗位职责分析等研究方法，探索政府间国际组织主要职位的胜任素质特征。通过对联合国212份招聘信息分析，将胜任素质划分为显性素质和隐性素质两个维度，每个维度下又包含了不同的指标。研究发现，职位层次越低，对知识、技能、动机三个维度的胜任力要求越高；职位层次越高，对社会角色、自我认知、个性特质三个维度的胜任力要求越高。

论文类型：期刊论文

卷号：137-143

字数：10000

ISSN号：1006-0863

是否译文：否

CN号：CN11-1145/D

发表时间：2018-02-01

第一作者：赵源