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所属单位：国际组织学院

发表刊物：软科学

项目来源：无依托项目研究成果

摘要：基于协同主义的研究视角，运用元分析对 1993 ～ 2014 年发表在国外核心期刊的 21 项研究的 217 个效应值、22273 个样本进行了分析。探索人力资源管理系统对组织绩效的影响是否在公共部门呈现出与企业一致的结论。研究发现: 公共部门中人力资源管理系统与组织绩效具有显著的正相关关系，人力资源系统对组织绩效的影响略低于企业; 人力资源管理系统对组织绩效的作用呈“束状”模式，影响远大于单个人力资源管理实践的作用; 人力资源管理系统对公共部门绩效的影响在中国情境下表现出特殊性，通过合作、员工参与和选拔较多地影响组织绩效。通过对已有实证研究的梳理，总结了一般性的研究结论，分析了公共部门中二者关系的特殊性，为国内这一主题的研究提出了方向。

论文类型：期刊论文

卷号：66-70

ISSN号：1001-8409

是否译文：否

CN号：51-1268/G3

发表时间：2017-07-01

第一作者：赵源

合写作者：吴田