郎艺
Scientific Research
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langyi,尹俊.中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构:中国人力资源开发,2021,1
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langyi,王辉.最大化收益还是最小化损失？CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析:管理评论,2022,1
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langyi,尹俊,文秋香.走出女性领导者的矛盾困境： 中庸哲学的启示:清华管理评论,2021,1
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langyi,尹俊,文秋香.中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研:南京师大学报（社会科学版）,2022,1
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langyi,张宏宇,王震.“制度”与“人”是互补还是替代? 高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响:管理评论,2021,1
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跨文化商务沟通情境下的人机协作翻译模式研究,进行,langyi,lishumin,Zhu Nibing,qinyezhen,dongdan
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国际组织领导者的认知整合复杂性研究,完成,langyi,wangmin,zhangmingyue,guofenglin
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中庸领导行为对团队创新的影响：基于激励信息处理理论的多方法研究,完成,langyi
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考虑产品互补替代关系的相关推荐方法及其影响机制研究,zhangmingyue,zhangmingyue,zhangmingyue,liluyang,langyi,zhangmingyue
