![]() |
个人信息Personal Information
教师拼音名称:langyi
所在单位:国际商学院
学位:管理学博士学位
- 郎艺,冼文愫,张帆,穆莞琴,尹俊.中庸思维与员工数字化变革支持行为: 学习目标导向和团队环境的作用:中国人力资源开发,2024,1
- 郎艺,Huang Mingpeng,Tian Guangdi.Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters:JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY,2022,1
- .Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters:JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY,2022
- 郎艺,王辉.最大化收益还是最小化损失?CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析:管理评论,2022,1
- .最大化收益还是最小化损失?CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析:管理评论,2022
- 郎艺,尹俊,张帆.Team Zhongyong Thinking and Team Incremental and Radical Creativity:Journal of Innovation & Knowledge,2022,1
- .Team Zhongyong Thinking and Team Incremental and Radical Creativity:Journal of Innovation & Knowledge,2022
- 郎艺,张宏宇,Liu Jialin,Zhang Xinyu.Narcissistic Enough to Challenge: The Effect of Narcissism on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior:Frontiers in Psychology,2022,1
- .Narcissistic Enough to Challenge: The Effect of Narcissism on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior:Frontiers in Psychology,2022
- 郎艺,尹俊,文秋香.中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研:南京师大学报(社会科学版),2022,1
- .中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研:南京师大学报(社会科学版),2022
- 郎艺,张宏宇,王震.“制度”与“人”是互补还是替代? 高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响:管理评论,2021,1
- .“制度”与“人”是互补还是替代? 高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响:管理评论,2021
- 郎艺,尹俊.中庸不利于创新吗?中庸领导行为对团队创新影响的理论建构:中国人力资源开发,2021,1
- 郎艺,尹俊,文秋香.走出女性领导者的矛盾困境: 中庸哲学的启示:清华管理评论,2021,1