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[1]zhaoyuan,吴博晋.国家力量、推送模式与国际组织的国家代表性——基于联合国系统职员数据的实证分析:国际论坛,2024,1
[2]zhaoyuan,liboxuan.国际组织人才需求与履职能力研究:中国行政管理,2024,1
[3]zhaoyuan.国际公务员跨文化领导力研究——基于联合国司局级以上中国籍职员的案例分析:东岳论丛,2024,1
[4]zhaoyuan,张健,潘天一.全球治理视角下“双碳”人才培养机制——基于能源环境类国际组织职员的数据:华侨大学学报(哲学社会科学版),2024,1
[5]zhaoyuan,尹童.国际组织职员推送的国外经验与中国启示 ——以 JPO 项目为例:中国人事科学,2022,1
[6]zhaoyuan,吴皓玥.国际组织职员推送的国外经验与中国启示——以初级专业人员项目为例:中国科技论坛,2022,1
[7].国际公务员胜任力比较研究——以经济合作与发展组织和世界银行为例.[J]:区域与全球发展,2021(4)
[8].妇女、和平与安全议题的演进与发展——基于联合国秘书长报告(2010—2019)的分析.[J]:山东女子学院学报,2021(2)
[9]zhaoyuan.情境与项目相结合的政行专业《管理学》建设研究:《笃行拓新：北外——武大政治学类本科教学论文集》,2020,1
[10]zhaoyuan.新时代地方政府人力资源管理评价体系研究:中国行政管理,2019,96-100
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