Affiliation of Author(s):国际组织学院
Journal:中国行政管理
Funded by:学校社科项目
Abstract:国际组织是国际交往的高级形式，是国际关系的重要参与者，在国际社会中发挥着日益重要的作用。如何凭借过硬的素质进入国际组织，并在关键岗位和级别立足，获得话语权是亟待探讨的问题。本研究以联合国联合国业务人员和司级人员（P2-D1职级）之间的5个职级为研究对象，基于个人—职位匹配的理论视角，旨在通过运用文献综述、流程分析、岗位职责分析等研究方法，探索政府间国际组织主要职位的胜任素质特征。通过对联合国212份招聘信息分析，将胜任素质划分为显性素质和隐性素质两个维度，每个维度下又包含了不同的指标。研究发现，职位层次越低，对知识、技能、动机三个维度的胜任力要求越高；职位层次越高，对社会角色、自我认知、个性特质三个维度的胜任力要求越高。
Indexed by:Journal paper
Volume:137-143
Number of Words:10000
ISSN No.:1006-0863
Translation or Not:no
CN No.:CN11-1145/D
Date of Publication:2018-02-01
First Author:zhaoyuan
